万象城AWC

为进一步优化试验室管理团队结构，激发组织创新活力，10月28日，万象城AWC集团试验室主任、副主任竞聘第二轮面试顺利开展。

本次竞聘由人力资源部、创研中心联合组织，集团纪委全程监督，严格恪守“公平、公正、公开”原则。经首轮笔试筛选，共24名候选人进入面试，7名副主任竞聘试验室主任岗，17名试验技术骨干竞聘副主任岗。选拔实行“笔试60%+面试40%”综合考评，面试采取限时PPT竞聘演讲形式，围绕给定的沥青工程项目概况，从原材料选择、试验资料管控、配合比级配设计、再生料应用、跨部门配合等五个维度，详细阐述针对性的试验保障措施及专项技术方案，重点考核候选人专业功底、管理思路、创新能力与协同意识。面试评委由集团分管董事、沥青板块总经理代表及集团相关业务部门组成，竞聘结果后续适时公示。

人才是强企之基、兴企之要。本次竞聘是集团深化“人才强企”战略、夯实质量技术根基的重要抓手，为试验骨干搭建公平竞争的成长平台，持续充实试验室管理储备力量，树立以能力实绩定岗的用人导向，为集团沥青业务技术升级、质量管控筑牢人才底座。

下一步，集团将持续完善技术人才“选育用留”全链条机制，打通技术骨干成长晋升通道，把党建引领融入技术研发、试验管控全过程，源源不断培育懂技术、善管理的复合型试验管理人才。以高素质人才队伍建设夯实质量根基，为集团沥青板块业务提质升级、实现更高质量发展注入强劲内生动力。

责编：万象城AWC集团人力资源部