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为进一步优化经营管理队伍结构，激活业务发展动能，10月23日上午9点30分，经营管理人才竞聘选拔笔试在集团11楼会议室如期开展。

经营人才竞聘是集团搭建人才成长通道、夯实人才梯队的重要举措，得到集团领导高度关注。本次选拔由集团纪委全程监督，人力资源部联合市场经营部组织开展，秉持 "公平、公正、公开" 原则，经过严格的资格筛选，共15名候选人参与本次笔试，其中5位副部长竞聘部长岗，10名业务专员竞聘副部长岗。本次选拔采用“笔试30%+面试30%+业绩考核40% ”的综合考评方式，试题设置经营业务知识、沥青试验材料、施工管理技术、企业文化引领等模块，笔试成绩后续将适时公布。

   人才是强企之基、兴企之要。开展经营管理人才竞聘选拔，是集团深化 "人才强企" 战略、夯实高质量发展根基的重要抓手。通过公开竞聘、择优上岗，既为广大经营骨干搭建了展示才华、公平竞争的舞台，也为集团优化队伍结构、发现储备人才开辟了源头活水。选拔坚持 "以实绩论英雄、以能力定岗位"，树立鲜明的选人用人导向，必将进一步激发全员干事创业、比学赶超的内生动力，形成能者上、优者奖、庸者下的良好生态，为集团沥青业务扩容提质、市场版图持续拓展提供坚实的人才支撑。

本次竞聘既是对经营骨干专业能力的集中摸底，也是集团落实 "人才强企" 战略的关键一环。下一步，集团将持续完善人才 "选育用留" 全链条机制，为有志投身经营管理岗位的员工搭建发展平台，持续为集团沥青业务扩容、市场拓展输送复合型管理人才，以人才之强支撑发展之强。 

责编：万象城AWC集团人力资源部