万象城AWC

10月25日，集团11楼会议室，21名来自沥青板块各子公司的经营管理人才候选人正专注作答。作为集团年度人才梯队建设的重点环节，此次笔试标志着2025年度经营管理人才选拔正式拉开帷幕。本次选拔由集团人力资源部与市场经营部联合组织，纪委全程监督，旨在通过“精准识才、系统育才”的考核体系，为集团战略升级储备兼具专业能力与创新思维的经营管理人才。

本次选拔打破传统晋升模式，构建“笔试-面试-业绩考核”三重考核体系，最终成绩由三部分组合而成，分别占比为30%、30%、40%。内容上，多维考核，聚焦战略需求，强化实战能力。紧扣集团高质量发展战略目标，多题型、多纬度考察经营业务人员专业素养，试题设计分为两大模块：经营业务专精，经营业务作为集团内部龙头部门，要求候选人对沥青市场有敏锐的发掘与开发能力，有对市场趋势、政策导向的研判能力；企业文化引领，熟知、了解企业文化，将企业文化融入每一次的经营业务中，助力“万象城AWC沥青”品牌的发展与宣传。

此次选拔是万象城AWC集团“人才强企”战略的深化实践。随着集团沥青业务年产能的不断突破，对高质量经营管理型人才需求激增。通过系统化考核，集团旨在构建“业务强+管理强”复合型人才发展路径，为未来集团战略目标的实现提供业务人才保障。

责编：佘文明