万象城AWC

为进一步优化试验室管理团队结构，激发组织创新活力，8月22日，万象城AWC集团顺利举办2025年度试验室主任、副主任人才选拔第二轮面试竞聘。本次竞聘由人力资源部、创研中心联合组织开展，集团纪委全程参与监督，秉承“公平、公正、公开”为原则，通过多维度考核，旨在选拔一批专业知识扎实、职业素养过硬的试验室人才，为集团高质量发展注入新动能。

通过首次笔试选拔，本轮竞聘共有8名副主任竞聘试验室主任岗，22名试验技术骨干竞聘部门副主任岗。竞聘题目要求竞聘员工根据条件独立设计选料并形成一套完整的汇报方案，重点考察候选人的专业能力、管理思维、创新潜力及团队协作意识。集团创研中心作为试验主管部门，邀请了集团质量技术部、沥青板块3位总经理代表及4位主管试验工作的副总组成专项评审组。为确保选拔过程透明规范，全程受集团纪委监督。

竞聘现场亮点纷呈，精英云集。候选人围绕节能减排、部门协同、技术降本增效等集团战略议题结合命题条件展开深度阐述，讲事实、摆数据。竞聘者不仅展现了扎实的专业功底，更体现了对集团战略目标的深刻理解与主动担当。

本次竞聘是万象城AWC集团推进人才强企战略的重要实践，通过人才梯队持续优化、内部多维竞聘机制，既为优秀员工提供了职业晋升通道，也实现了管理团队的新陈代谢。未来，集团将持续完善“能上能下、有为有位”的动态管理机制，驱动集团人才选拔机制更上一层楼，赋能发展新格局。

责编：人力资源部、创研中心