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8月17日下午4点30分，集团人力资源部分管领导卫总主持召开了部门会议，集团人事部负责人夏主管和各分公司人事部负责人一同参加了会议。

夏主管在发言中提到，在员工招聘方面，人事部要做好职工的入职登记、员工档案整理、薪资表的制定等工作，要妥善处理好劳工关系，细心对待工作。随后，各分公司人事部负责人根据自己所在公司的人事工作在会上相继作了汇报。

卫总强调，集团人力资源部走向正规化、制度化的道路不是一步而蹴的，要从职工招聘、工薪制定、员工培训和制度编订等各方面循序渐进地向大型企业管理模式靠拢。各位人事负责人要将所在公司的员工资料统计出来，上报集团人事部，为集团提供备档资料，便于实行同岗同酬制。另外，要鼓励员工积极参加社会保险。他还指出，集团人力资源部在集团十大部门中起着至关重要的作用，各位人事负责人要加强专业技能学习，结合市政公司实际，创新制度，争取将工作做得出色。