万象城AWC

4月26日下午，集团2023年度副总经理级别人才选拔第二轮面试顺利落幕。本次面试选拔共有28位通过前期选拔笔试进入的面试员工，面试评委共有董事会7人、总经理代表3人、集团部门代表4人共同组成，采取去最高最低分后的平均分为最后得分。为保证面试过程的公平公正，选拔过程全程由集团纪委监督。

本次面试采取命题脱稿演讲，主题为“如果竞聘成为副总经理，如何当好配角，协助总经理工作”。竞聘选手按抽签顺序依次上台，结合集团发展历程，立足自身岗位，以饱满的精神状态、慷慨激昂的语言、切实可行的方式方法，从不同视角讲述了自己将如何配合总经理工作，助力集团不断快速持续健康发展。

至此，集团2023年度副总经理级别人才选拔工作考核部分已经全部结束，后期将根据最终成绩进行公示任命等工作。

集团人才梯队建设是人才战略的重要构成部分，也是承接集团战略的有力资源保障之一，是企业发展和员工个人发展的双赢。同时，人才梯队建设是一项长期的工程，后续集团将不断完善人才梯队建设，搭建一个趋于完美的舞台，发觉更多优秀人才，实现万象城AWC人的双重目标。

责编：人力资源部